En tant qu’employeur, nous comprenons que le monde globalisé dans lequel nous vivons aujourd’hui exige une ouverture d’esprit et une capacité à naviguer dans diverses cultures. Une expérience internationale est donc un atout indéniable pour toute candidature. Mais comment la valoriser au mieux ? Comment faire en sorte que cette belle aventure à l’étranger se transforme en un véritable levier pour votre carrière ? Nous allons vous montrer comment.

1. L’intérêt de l’expérience internationale

Voilà, vous avez vécu à l’étranger. Vous avez peut-être participé au programme Erasmus, vous êtes parti en expatriation ou vous avez simplement décidé de tenter l’aventure dans un autre pays. Cette expérience est précieuse, elle a certainement développé vos compétences et élargi vos horizons.

Cela a probablement renforcé votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations, à travailler dans un environnement multiculturel et à résoudre des problèmes de manière créative. Sans oublier les nouvelles langues que vous avez apprises ! Tout cela est extrêmement précieux sur le marché du travail actuel.

2. Comment mettre en avant cette expérience dans votre CV

La façon dont vous présentez cette expérience dans votre CV est cruciale. Il est important d’aller au-delà du simple fait de mentionner le nom du pays et la durée de votre séjour. Il s’agit de décrire les responsabilités que vous aviez, les projets sur lesquels vous avez travaillé et, surtout, les compétences que vous avez acquises ou développées.

Par exemple, si vous avez travaillé dans une entreprise internationale, mentionnez la manière dont vous avez géré la communication interculturelle ou résolu des problèmes complexes. Si votre expérience est à caractère académique, comme Erasmus, mettez l’accent sur les cours que vous avez suivis, les recherches que vous avez menées et la façon dont ils ont enrichi vos connaissances et compétences.

3. Savoir parler de votre expérience lors d’un entretien

Lors d’un entretien d’embauche, votre expérience internationale doit être un point fort de votre présentation. Il est essentiel de montrer comment votre séjour à l’étranger vous a rendu plus adaptable, plus ouvert d’esprit, et comment il a amélioré vos compétences en gestion de projet ou en communication.

Lorsque vous parlez de votre expérience, soyez précis. Au lieu de dire simplement « j’ai vécu en Espagne pendant un an », dites « Lors de mon séjour en Espagne, j’ai travaillé dans une entreprise espagnole où j’ai dû gérer une équipe de cinq personnes dans un environnement multiculturel, ce qui a renforcé ma capacité à diriger et à résoudre les conflits ».

4. Les compétences linguistiques, un atout majeur

Votre capacité à parler une autre langue est un atout majeur de votre expérience internationale. Elle montre non seulement votre volonté d’apprendre et votre capacité à vous adapter à un nouvel environnement, mais elle peut aussi être directement utile dans de nombreux emplois.

Lorsque vous mentionnez vos compétences linguistiques sur votre CV, il est important d’être précis. Évitez les termes vagues comme « bon niveau » ou « couramment ». Indiquez plutôt votre niveau selon le Cadre européen commun de référence pour les langues. De plus, si vous avez passé un test de langue, comme le TOEFL ou le DELE, n’hésitez pas à indiquer votre score.

5. Faire valoir l’aspect personnel de votre expérience

Enfin, n’oubliez pas que votre expérience à l’étranger n’est pas seulement une ligne sur un CV ou une histoire à raconter lors d’un entretien. C’est une partie de qui vous êtes. Elle a probablement changé votre vision du monde, renforcé votre confiance en vous et vous a fait grandir en tant que personne.

Alors n’hésitez pas à partager cette aspect personnel lors de votre candidature. Parlez de ce que vous avez appris sur vous-même, de comment vous avez surmonté les défis, de combien vous avez grandi. C’est ce qui rendra votre expérience internationale véritablement unique et mémorable.

En résumé, valoriser son expérience internationale lors d’une candidature est un exercice délicat qui nécessite de la réflexion et de la préparation. Mais avec les bonnes approches, votre séjour à l’étranger peut devenir un véritable atout pour votre carrière. Alors n’hésitez pas à plonger dans vos souvenirs et à extraire le meilleur de cette expérience unique.

6. Rédaction d’une lettre de motivation percutante

Votre lettre de motivation est un autre outil essentiel pour faire valoir votre expérience à l’étranger. Elle donne aux recruteurs un aperçu plus approfondi de vos expériences et de votre personnalité.

Dans votre lettre, il est crucial de faire le lien entre votre séjour à l’étranger et le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans une entreprise internationale, expliquez comment votre expérience à l’étranger vous a préparé à travailler dans un environnement multiculturel.

Mentionnez également les compétences spécifiques que vous avez acquises ou améliorées lors de votre séjour. Avez-vous développé de nouvelles techniques de négociation en travaillant avec des partenaires commerciaux étrangers ? Avez-vous acquis une meilleure compréhension des affaires internationales ? Ces détails apporteront du poids à votre candidature.

Votre lettre de motivation est également l’occasion de montrer votre passion et votre enthousiasme pour le rôle et l’entreprise. Parlez de la façon dont votre séjour à l’étranger a renforcé votre passion pour votre domaine de travail ou a changé votre perspective sur votre carrière.

Enfin, n’oubliez pas l’aspect personnel. Parlez de ce que vous avez appris sur vous-même lors de votre séjour à l’étranger et de la façon dont ces leçons peuvent bénéficier à l’entreprise.

7. Les bénéfices d’une expérience internationale dans un contexte professionnel

Il est également important de comprendre et de pouvoir articuler les bénéfices qu’une expérience internationale apporte dans un contexte professionnel.

Un séjour à l’étranger démontre votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations et à résoudre des problèmes dans un environnement différent. Ces compétences sont précieuses dans le marché du travail actuel, où les entreprises sont de plus en plus internationales et où les équipes sont souvent réparties dans plusieurs pays.

De plus, travailler ou étudier à l’étranger montre que vous êtes capable de travailler efficacement avec des personnes de différentes cultures et origines. Cela peut être un atout majeur pour une entreprise qui cherche à développer son activité à l’étranger ou à travailler avec des clients ou des partenaires internationaux.

Enfin, votre expérience internationale peut également démontrer que vous êtes un individu indépendant, résilient et ambitieux. Les défis inhérents à la vie à l’étranger, tels que l’apprentissage d’une nouvelle langue ou la navigation dans une culture étrangère, nécessitent ces qualités.

 

Votre expérience à l’étranger a le potentiel d’être un atout majeur dans votre recherche d’emploi. Elle démontre votre capacité à vous adapter, à comprendre et à travailler avec d’autres cultures, et souligne votre indépendance et votre ambition.

Valoriser votre expérience internationale nécessite une réflexion et une préparation attentives. Il s’agit de plus que simplement mentionner votre séjour à l’étranger dans votre CV et votre lettre de motivation. Vous devez démontrer comment cette expérience a amélioré vos compétences, élargi votre point de vue et préparé pour le poste auquel vous postulez.

N’oubliez pas de mettre en valeur les aspects personnels de votre expérience. Votre séjour à l’étranger fait partie de qui vous êtes et de votre parcours. Il a probablement changé votre vision du monde et vous a aidé à grandir en tant qu’individu.

En bref, apprenez à valoriser votre expérience internationale, car elle peut être un véritable atout pour votre carrière. Bonne chance dans vos futures candidatures !