Quand un candidat me montre son dossier pour un poste à Londres, à Dublin ou à Montréal, je tombe presque toujours sur la même chose : son CV français, traduit ligne à ligne, photo comprise. L’anglais est correct. Le document, lui, ne ressemble à rien de ce qu’attend le recruteur en face.
En bref
- Un CV tient en 1 à 2 pages au Royaume-Uni et aux États-Unis, mais peut monter à 5, voire 7 pages en Australie et en Nouvelle-Zélande (France Travail).
- Photo, date de naissance, situation familiale et nationalité sortent du document au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada.
- Le CV britannique attend une rubrique References avec 2 à 3 contacts nommés, qu’il faut prévenir avant d’envoyer quoi que ce soit.
- Dans l’Union européenne, en Islande, au Liechtenstein, en Norvège et en Suisse, le réseau EURES de la Commission européenne donne accès aux offres et à plus de 1 000 conseillers.
- 1 Conseil 1 : ne traduisez pas votre CV, refaites-le
- 2 Conseil 2 : préparez vos références avant d’envoyer le dossier
- 3 Conseil 3 : le premier filtre est un appel, pas un entretien
- 4 Conseil 4 : réglez le droit au travail et le diplôme avant l’entretien
- 5 Conseil 5 : construisez le réseau depuis chez vous
- 6 Trois questions qui reviennent en rendez-vous
Conseil 1 : ne traduisez pas votre CV, refaites-le
Un CV ne se traduit pas parce qu’il ne raconte pas la même chose d’un pays à l’autre. France Travail le formule sans détour dans son guide du CV en anglais : le CV français cherche la concision, les versions anglo-saxonnes détaillent tout le parcours, et il ne faut pas se contenter de traduire mais adapter aux usages locaux. Les écarts sont beaucoup plus grands que ce que les candidats imaginent.
| Destination | Longueur attendue | Photo et état civil | Références |
|---|---|---|---|
| Royaume-Uni | 1 à 2 pages | Pas de photo, législation anti-discrimination stricte | Rubrique attendue, 2 à 3 contacts |
| États-Unis et Canada | 1 à 2 pages | Ni photo, ni date de naissance, ni statut marital, ni nationalité | Optionnelles, fournies sur demande |
| Australie et Nouvelle-Zélande | Jusqu’à 5, voire 7 pages | France Travail ne détaille pas ce point pour ces pays | Rôle majeur, exemples détaillés attendus |
Source : France Travail, guide « Le CV en anglais, étape par étape ». Ce tableau vaut comme repère de format, pas comme règle absolue : une offre peut toujours préciser autre chose, et c’est elle qui tranche.
La disparition de la photo n’est pas un détail esthétique. Elle traduit une logique de non-discrimination que le droit français partage : l’article L1132-1 du Code du travail interdit d’écarter un candidat sur l’âge, l’origine, le sexe ou la situation de famille, et l’article L1221-6 limite les informations demandées à celles qui ont un lien direct et nécessaire avec l’emploi. Postuler sans photo à l’étranger, ce n’est pas se cacher, c’est appliquer la norme locale.
Conseil 2 : préparez vos références avant d’envoyer le dossier
La rubrique References est celle qui prend les candidats français de court, parce qu’elle n’existe pas chez nous. France Travail indique que le CV britannique attend 2 à 3 contacts professionnels ou académiques, nommés, joignables. Côté nord-américain, elles sont optionnelles mais le candidat doit être en mesure de les fournir si le recruteur le demande.
Concrètement, cela veut dire appeler un ancien manager avant de postuler, lui expliquer le poste visé, et vérifier qu’il accepte d’être contacté, éventuellement en anglais. Je vois régulièrement des dossiers s’arrêter là, non pas parce que la référence était mauvaise, mais parce que la personne citée n’avait jamais été prévenue et a répondu de façon évasive.
Conseil 3 : le premier filtre est un appel, pas un entretien
Avant la visio, il y a presque toujours un appel de quinze à vingt minutes. L’Apec, dans son étude Pratiques de recrutement de cadres publiée le 21 mai 2026, mesure que 71 % des entreprises recourent à la présélection téléphonique, en progression de 2 points. C’est l’étape la moins préparée et celle qui élimine le plus.
Pour un poste à l’étranger, cet appel se tient dans une langue que vous ne pratiquez peut-être plus au quotidien, à une heure qui n’est pas la vôtre. Deux réflexes m’ont toujours paru payants : vérifier le décalage horaire par écrit, en confirmant l’heure dans les deux fuseaux, et se remettre à l’oral pendant les quinze jours qui précèdent, à voix haute, sur le vocabulaire de votre métier plutôt que sur de l’anglais général.
Et pourquoi pas travailler à l’étranger?
Pour la visio elle-même, les recommandations que je donne pour un entretien classique tiennent toujours : tenue soignée, arrière-plan neutre, lumière face à vous et non derrière. J’ajoute une chose propre à l’international : prévoyez un plan B de connexion et annoncez-le en début d’échange. Personne ne vous reprochera une coupure, tout le monde remarque celui qui l’avait anticipée.
Conseil 4 : réglez le droit au travail et le diplôme avant l’entretien
La question du droit de travailler arrive très tôt dans un processus international, souvent dès le premier appel. Dans l’Union européenne, en Islande, au Liechtenstein, en Norvège et en Suisse, la libre circulation joue et la réponse est simple. Ailleurs, elle conditionne tout le reste, et un recruteur qui n’a pas de visibilité sur ce point passe au dossier suivant.
Deux ressources publiques valent le détour avant de se lancer. Le portail EURES, géré par la Commission européenne, réunit les offres de l’espace concerné et un réseau de plus de 1 000 conseillers qui font de l’information, de l’orientation et du placement, y compris la relecture de CV. Et le centre ENIC-NARIC France, rattaché à France Éducation international, renseigne sur la reconnaissance d’un diplôme français à l’étranger, en plus de son travail d’attestation de comparabilité pour les diplômes obtenus hors de France.
Conseil 5 : construisez le réseau depuis chez vous
Contacter des gens déjà sur place reste le conseil le plus efficace de cette liste, et le plus lent à produire ses effets. Ce n’est pas une question de nombre de contacts : trois personnes qui exercent votre métier dans la ville visée vous apprendront plus sur les niveaux de salaire, les intitulés de poste locaux et les périodes de recrutement que trente heures de lecture.
Un dernier point, et il compte pour la suite : ce que vous vivrez là-bas devra un jour être raconté sur un CV français. J’ai détaillé ailleurs comment valoriser une expérience internationale dans une candidature au retour, parce que c’est le moment où beaucoup de parcours perdent la moitié de leur valeur, faute d’avoir été formulés.
Trois questions qui reviennent en rendez-vous
Faut-il un niveau d’anglais certifié pour postuler ?
Rarement exigé, sauf pour un visa ou une profession réglementée. En revanche, remplacez « anglais courant » par un niveau du CECRL (A1 à C2), la grille européenne utilisée par Europass : elle dit quelque chose de vérifiable, contrairement à un adjectif.
Peut-on candidater avec un CV Europass partout ?
Il a été conçu par la Commission européenne pour la mobilité en Europe et il est accepté sur le portail EURES. Hors du continent, mieux vaut suivre le format local décrit plus haut : personne ne vous demandera un Europass à Toronto.
Combien de temps prend un recrutement international ?
Cela dépend du pays, du poste et des démarches administratives, et je me garde de donner un délai type. Le seul repère fiable : demandez au recruteur, dès le premier appel, quelles étapes il prévoit et à quelle échéance. Sa réponse vous en dira aussi long sur l’entreprise que sur le calendrier.
Aucun de ces cinq conseils ne garantit une embauche, et je me méfie de quiconque le promettrait. Ils suppriment en revanche les motifs d’élimination les plus bêtes, ceux qui n’ont rien à voir avec vos compétences.
Vous voulez comprendre comment recrutent les structures en croissance ?
Les jeunes entreprises, en France comme à l’étranger, ont des processus plus courts et des attentes très différentes de celles des grands groupes.
Mis à jour le 19 août 2026. Sources : France Travail, « Le CV en anglais, étape par étape » ; Apec, « Pratiques de recrutement de cadres », 21 mai 2026 ; portail EURES et Europass, Commission européenne ; ENIC-NARIC France ; Code du travail, art. L1132-1 et L1221-6.