Une règle change le 1er septembre 2026 et elle touche directement la façon dont beaucoup de reconversions se financent : la durée d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle est raccourcie. Trois semaines avant l’échéance, c’est le bon moment pour revoir son calendrier.
En bref
- À partir du 1er septembre 2026, la rupture conventionnelle n’ouvre plus les mêmes durées d’indemnisation.
- Démissionner avant d’avoir fait son conseil en évolution professionnelle ferme définitivement le dispositif de démission-reconversion.
- Une participation forfaitaire de 150 € reste à charge sur toute formation financée par le compte personnel de formation.
- Le coût réel d’une reconversion se mesure en mois de revenu manquant, pas en euros de formation.
Quand une reconversion coûte cher, ce n’est presque jamais à cause du prix d’un cursus. C’est parce que la personne a signé quelque chose avant de savoir ce que ça fermait. J’ai vu des projets solides s’arrêter net pour une signature de trois semaines trop tôt, et c’est une des rares choses qui me mettent vraiment en colère dans ce métier.
Ce qui change au 1er septembre 2026 pour les ruptures conventionnelles
La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 réduit la durée maximale d’indemnisation par l’assurance chômage des salariés dont le contrat prend fin par rupture conventionnelle. La mesure s’applique aux contrats rompus à compter du 1er septembre 2026 : les ruptures antérieures conservent les durées actuelles.
| Âge à la fin du contrat | Durée maximale avant | À partir du 1er septembre 2026 |
|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois |
| 55 à 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois |
Ces durées valent pour la France métropolitaine, des règles distinctes s’appliquant outre-mer. Seules les ruptures conventionnelles sont visées : un licenciement, une fin de contrat à durée déterminée ou une démission pour motif légitime conservent les durées habituelles. Concrètement, si votre plan de reconversion reposait sur dix-huit mois d’indemnisation pour financer une formation longue, il faut le recalculer.
Les quatre endroits où l’argent part vraiment
Payer une formation qu’un dispositif aurait prise en charge
Le Compte personnel de formation (CPF) laisse depuis le 2 avril 2026 une participation forfaitaire de 150 € à la charge du titulaire, en application du décret n° 2026-234 du 30 mars 2026. Les demandeurs d’emploi en sont exonérés, tout comme les dossiers abondés par l’employeur. Au-delà, le projet de transition professionnelle finance une formation longue avec maintien de rémunération, et l’aide individuelle à la formation de France Travail, l’ancien Pôle emploi, peut compléter un parcours de demandeur d’emploi, sans être pour autant un droit opposable.
Sous-estimer le nombre de mois sans revenu plein
C’est le poste le plus lourd, et le moins visible. Entre la fin du contrat et le premier versement d’allocation s’intercalent des différés d’indemnisation dont le calcul dépend des sommes perçues au départ, congés payés et indemnités supra-légales comprises. Ce délai n’est pas une anomalie, il est prévisible, et il se demande à l’avance plutôt que de se découvrir sur un relevé.
Démissionner avant d’avoir fait son conseil en évolution professionnelle
Le dispositif de démission-reconversion permet d’être indemnisé après une démission, mais son ordre d’exécution est strict. Il faut justifier de 1 300 jours travaillés sur les 60 mois précédant la fin de contrat, avoir réalisé un conseil en évolution professionnelle avant de démissionner, faire attester le caractère réel et sérieux du projet par la commission régionale Transitions Pro, puis s’inscrire à France Travail dans les six mois suivant cette validation. Démissionner d’abord et se renseigner ensuite ferme le dispositif sans aucun rattrapage possible : c’est irréversible.
Financer une certification qui n’est pas enregistrée
Une formation n’est finançable par le compte personnel de formation que si elle prépare une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles ou au répertoire spécifique, dispensée par un organisme certifié Qualiopi. France compétences met ces répertoires en ligne, avec la liste des organismes habilités par certification. Cinq minutes de vérification évitent un reste à charge intégral et un intitulé que personne ne reconnaîtra dans la branche visée.
Le plan de trésorerie que je fais construire avant tout engagement
Ce n’est pas un exercice de comptable, ça tient sur une page et ça se fait en une soirée. Cinq lignes suffisent, et c’est le seul document qui répond à la vraie question : combien de mois puis-je tenir.
- Vos charges fixes mensuelles, sans arrondir vers le bas et sans oublier les prélèvements annuels ramenés au mois.
- Vos revenus mois par mois sur les dix-huit prochains mois, en distinguant salaire, allocation, aides et zéro.
- Le coût direct du projet : reste à charge de formation, déplacements, matériel, éventuelle inscription à un examen.
- Le mois où le solde devient négatif, qui est votre véritable échéance, et non la date de fin de formation.
- Le plan de repli si ce mois arrive plus tôt que prévu : mission courte, temps partiel, report d’un module.
Si le solde bascule avant la fin du parcours, ce n’est pas un motif de renoncer. C’est un motif de changer de dispositif, de format ou de calendrier, pendant qu’il en est encore temps. Une reconversion peut aussi se construire sans quitter son poste ni retourner en formation longue, et c’est une piste que je fais toujours examiner avant les autres, en particulier quand elle permet de se réorienter sans retourner sur les bancs de l’école.
Ce qu’on me demande sur l’argent
Faut-il faire un bilan de compétences avant de bâtir ce plan ?
Pas nécessairement. Le bilan de compétences est plafonné à 24 heures, passe par un prestataire externe et ses résultats vous appartiennent, mais il répond à la question du quoi, pas à celle du combien. Quand le projet est déjà identifié, le plan de trésorerie est plus urgent que le bilan.
Peut-on cumuler une formation et un emploi à temps partiel ?
Souvent oui, et c’est fréquemment la solution la plus raisonnable. Elle allonge le parcours de quelques mois et réduit d’autant le trou de revenu, ce qui change complètement la nature du risque pris.
Combien de temps faut-il prévoir entre la fin de la formation et le premier poste ?
Les données publiées en 2025 par Transitions Pro Île-de-France sur les bénéficiaires régionaux d’un projet de transition professionnelle mesurent la situation six mois après la fin de la formation : à cette échéance, 91 % avaient réalisé leur projet ou étaient en cours de reconversion. Retenez surtout l’unité de mesure, six mois, plutôt que le pourcentage, qui porte sur un dispositif encadré et sur une seule région.
Voir le détail des dispositifs, statut par statut
Salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, les portes de financement ne sont pas les mêmes et ne se demandent pas au même moment.
Publié le 15 septembre 2023, mis à jour le 10 août 2026. Les situations évoquées viennent de ma pratique de cabinet et sont anonymisées. Cet article donne une information générale : il ne remplace ni l’analyse de vos droits par France Travail ou un conseiller en évolution professionnelle, ni un avis juridique, et il ne garantit aucun résultat d’insertion professionnelle.
Sources : loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 et fiche du Code du travail numérique « Rupture conventionnelle et chômage : les nouvelles durées d’indemnisation à partir du 1er septembre 2026 » ; décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 relatif à la participation forfaitaire du titulaire du compte personnel de formation ; France Travail, « Je veux démissionner et j’ai un projet de reconversion professionnelle » ; Code du travail, article L6313-4 ; France compétences, répertoire national des certifications professionnelles ; Transitions Pro Île-de-France, étude « Que sont-ils devenus ? », 2025.