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Pour une raison ou une autre, quel que soit votre contrat, que ce soit un CDI ou un CDD, vous avez pris la décision de démissionner votre emploi. C’est une décision qui n’appartient qu’à vous, mais je vous conseille de prime abord d’y réfléchir un tant soit peu avant de réellement trancher la question. Les regrets ne viennent jamais en premier, sachez-le, aussi vous ne pourrez pas vous rétracter après avoir pris une telle décision, sauf si votre boss est conciliant et qu’il vous permet de revenir. Il serait aussi bien de savoir tout ce qui vous attend en cas de démission, pour savoir à quoi vous en tenir. Je vous propose ainsi de discuter de conseil demission !

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Suivez bien nos conseils démission pour éviter les pires situations

Une démission volontaire : pas de droit aux allocations de chômage

               Si vous décidez de partir de votre plein gré de l’entreprise où vous travaillez, sachez que cette démission est ainsi un cas de rupture de contrat de travail de la part du salarié. Vous ne serez donc pas bénéficiaire d’une allocation de chômage considérant que le salarié s’est privé volontairement de son emploi.

Ce ne sera qu’après un délai de 4 mois que les droits du salarié seront réétudiés par Pôle emploi à la demande de ce dernier. Il s’agira ainsi de révision de dossier qui peut par la suite déboucher par une décision de versement des allocations de chômage dans le cas où Pôle emploi reconnaisse les efforts du salarié à trouver un nouvel emploi et des efforts de reclassement de ce dernier au cours des 4 mois précédents.

Des cas démissions légitimes

               Il existe dans le monde du travail des cas de démissions légitimes dans lesquels Pôle emploi considère que le salarié a été privé involontairement de son emploi. Je tiens à préciser que pour chacun de ces cas, le salarié pourra ainsi bénéficier de ses allocations chômage en dépit de sa démission.

               Cela est ainsi valable dans la mesure où le salarié de moins de 18 ans a dû démanger pour suivre ses parents,   si le changement de domicile est dû au conjoint, si le changement de domicile est dû à un mariage ou bien pour un Pacs.

               La démission est aussi légitime dans le cas où le changement de domicile serait initié par le salarié à cause de violence conjugale, mais attention, dans ce cas une plaint devra avoir été déposé avant de démissionner du poste.

               La démission est aussi légitime dans le cas où l’employé aurait été victime d’un acte délictueux au sein de son entreprise, comme une menace d’atteinte à la personne, un viol, le harcèlement sexuel, vol, harcèlement moral ou sexuel et d’autres encore. Une plainte doit aussi avoir été déposée dans ce genre de situation.

               Le salarié a aussi le droit de démissionner si jamais son employeur ne l’a pas payé depuis des mois, il a aussi le droit de poursuivre ce dernier pour obtenir la somme correspondant aux impayés. Un journaliste peut aussi évoquer la clause de conscience des journalistes pour justifier une démission.

Vous pourrez aussi bénéficier de votre allocation chômage si vous avez mis une clause de résiliation automatique d’un contrat de travail dit de couple, mais aussi dans le cadre d’une démission durant la période d’essai d’un emploi repris après un licenciement ou une fin de CDD, d’une démission pour les contrats aidés dans le cadre d’un nouvel emploi ou d’une formation.

               Vous pouvez aussi bénéficier de vos allocations de chômage si vous avez démissionné dans le but de créer ou de reprendre une entreprise, pour une mission de volontariat internationale et enfin pour une démission qui donne lieu à une reprise du reliquat des droits aux allocations.

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Démissionner n’est pas simple, il faut être bien accompagné

Négocier un préavis dans le cadre d’une démission volontaire : mes conseils pour y arriver

               Dans le cadre de la démission volontaire d’un salarié, il y a normalement un préavis à respecter pour que l’employeur puisse trouver un remplaçant, mais aussi pour que le salarié puisse par la suite faire la passation de toutes les tâches.

               Généralement cette période est de trois mois, mais de nombreux salariés décident de négocier cela. Si vous êtes dans le même cas, ces conseils pourraient bien vous aider à convaincre votre boss de vous laisser partir plus tôt.

               Dans un premier temps, vous devrez évidemment en parler à votre employeur, car c’est le seul à pouvoir prendre la décision de toute manière, bien avant que vous ne déposiez la lettre de préavis et la lettre de démission, ce n’est jamais bien de le prendre au dépourvu.

               Vous devrez par la suite demande par écrit la réduction de votre préavis. Si votre employeur accepte, je vous conseille de demander à ce que l’accord que vous aurez passé se fasse aussi par écrit. Si jamais il y a des litiges, cela vous servira de preuve.

               Si jamais une réduction du préavis n’est pas possible, je vous conseille de profiter de votre RTT, je ne parle pas de prendre de congé bien évidemment, car cela ne ferait que prolonger la durée de votre préavis, mais la RTT, si vous en disposez encore permettra de réduire cette période et pour vous d’en profiter pour chercher du travail.

               Si vous souhaitez écourter la période de préavis, prenez la peine de former vous-même votre successeur. Plus vite ce dernier pourra prendre votre place, plus vite vous pourrez partir de l’entreprise, votre présence et vos compétences n’étant plus nécessaire.

Que faut-il savoir sur la rupture d’un CDI ?

               Pour ce qui est de la rupture d’un CDI, deux cas sont les plus fréquents, une démission pure et simple et aussi la retraite. La démission est une décision personnelle du salarié, l’employeur ne peut le priver de ce droit.

               Je vous conseille de déposer une lettre de démission, même si cette dernière n’est pas obligatoire. En effet, il y a des démissions orales qui sont reconnues par la cour de cassation. Aussi, l’employeur n’est pas tenu de répondre lors des démissions orales du genre,  « je prends ma veste et je m’en vais ».

               Il y a aussi les ruptures de contrat dans la décision d’une retraite. Il y a ainsi deux modes de ruptures distincts, le salarié demande sa retraite ou bien l’employeur le met à la retraite. Cela arrive souvent quand le salarié a atteint l’âge requis pour cela.

On vous livre aussi notre astuce entretien d’embauche !

 

One thought on “Démission : tout ce que vous devez savoir sur le sujet

  1. je me demandais une chose, quand on atteint l’âge de la retraire, peut-on demander à l’employeur de quand même continuer à travailler si nous en avons envie ? Je n’ai pas encore l’âge bien évidemment, mais c’est une question qui me titille depuis un bout de temps.

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